留學(xué)日本之后的就業(yè)前景是相當(dāng)廣闊的，日本經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，需要大量的專業(yè)人才。但很多外國(guó)留學(xué)生談到在日本求職的艱辛都會(huì)這樣說：“日本的公司從說明會(huì)到內(nèi)定需要參加很多次，非常費(fèi)勁。"

為了提升外國(guó)留學(xué)生的就業(yè)率，支援外國(guó)留學(xué)生在日本就業(yè)的行動(dòng)正在日本各地廣泛展開。大阪府內(nèi)大學(xué)等機(jī)構(gòu)聯(lián)手，舉辦留學(xué)生與企業(yè)的聘用負(fù)責(zé)人交流活動(dòng)。日本國(guó)家也計(jì)劃從2017年度開始支援日本全國(guó)約30所大學(xué)，促進(jìn)大學(xué)與企業(yè)合作，支援外國(guó)留學(xué)生在日就業(yè)。

日本學(xué)生支援機(jī)構(gòu)于2016年對(duì)7000名外國(guó)留學(xué)生實(shí)施了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，希望在日本就業(yè)的外國(guó)留學(xué)生約占6成。該機(jī)構(gòu)的另外一項(xiàng)調(diào)查顯示，2014年度內(nèi)畢業(yè)于日本大學(xué)，了解出路的外國(guó)留學(xué)生共有11556人。其中，僅約3成實(shí)際在日本就業(yè)。

關(guān)于外國(guó)留學(xué)生實(shí)際在日就業(yè)比例低的背景，現(xiàn)狀是擁有留學(xué)生框架的日本企業(yè)很少。很多外國(guó)留學(xué)生必須以與日本人學(xué)生相同的條件求職。日本相關(guān)人才派遣公司的負(fù)責(zé)人表示：“留學(xué)生對(duì)日本企業(yè)新畢業(yè)生一攬子聘用的方式還不習(xí)慣。在一定時(shí)間內(nèi)使用日語解答問題的筆試也成為很大障礙�！睕]有得到內(nèi)定返回故鄉(xiāng)的人和大學(xué)畢業(yè)后邊打工邊繼續(xù)求職的人也有很多。

鑒于此種狀況，日本政府于2016年6月發(fā)表了《日本再興戰(zhàn)略2016》。在其中，提出到2020年將外國(guó)留學(xué)生在日本國(guó)內(nèi)就業(yè)率從現(xiàn)狀的30%，提高到50%。日本文部科學(xué)省計(jì)劃在2017年度為約30所大學(xué)提供約8億日元(約合4865.8萬元人民幣)補(bǔ)助，促進(jìn)大學(xué)與地方企業(yè)和地方政府合作，推動(dòng)展開能夠在商務(wù)使用的日語教育和職業(yè)教育，為留學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

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