當前，支援外國留學生在日本就業(yè)的行動正在日本各地廣泛展開。大阪府內(nèi)大學等機構聯(lián)手，舉辦留學生與企業(yè)的聘用負責人交流活動。日本國家也計劃從2017年度開始支援日本全國約30所大學，促進大學與企業(yè)合作，支援外國留學生在日就業(yè)。
據(jù)日本媒體報道，“日本的公司從說明會到內(nèi)定需要參加很多次，非常費勁�！蓖鈬魧W生這樣談到在日本參加求職的艱辛。對此，相關日本企業(yè)負責人回應：“想明確公布聘用日程表。”
2016年10月，關西大學、大阪大學、府立大學、大阪市立大學與就業(yè)支援服務公司等舉辦了留學生聘用支援研討會。中國、韓國等國家的約40名留學生與企業(yè)相關負責人約60人進行交談。為支援留學生就業(yè)，使企業(yè)了解留學生的意愿和能力，在大學方面的呼吁下，主辦方從1年前開始舉辦留學生聘用支援研討會，今后也將舉辦。
關西大學四年級的一名來自中國臺灣的留學生表示：“與日本公司的人員交談的機會很少。通過參加此次活動，加深了理解。”大阪市的一家企業(yè)的經(jīng)營管理部長表示：“雖然存在語言和文化差異，但是能夠溝通意思，傳達給我們想工作的熱情。想商討聘用新畢業(yè)生。”
日本學生支援機構于2016年對7000名外國留學生實施了調(diào)查。調(diào)查結果顯示，希望在日本就業(yè)的外國留學生約占6成。該機構的另外一項調(diào)查顯示，2014年度內(nèi)畢業(yè)于日本大學，了解出路的外國留學生共有11556人。其中，僅約3成實際在日本就業(yè)。
關于外國留學生實際在日就業(yè)比例低的背景，現(xiàn)狀是擁有留學生框架的日本企業(yè)很少。很多外國留學生必須以與日本人學生相同的條件求職。日本相關人才派遣公司的負責人表示：“留學生對日本企業(yè)新畢業(yè)生一攬子聘用的方式還不習慣。在一定時間內(nèi)使用日語解答問題的筆試也成為很大障礙�！睕]有得到內(nèi)定返回故鄉(xiāng)的人和大學畢業(yè)后邊打工邊繼續(xù)求職的人也有很多。
鑒于此種狀況，日本政府于2016年6月發(fā)表了《日本再興戰(zhàn)略2016》。在其中，提出到2020年將外國留學生在日本國內(nèi)就業(yè)率從現(xiàn)狀的30%，提高到50%。日本文部科學省計劃在2017年度為約30所大學提供約8億日元(約合4865.8萬元人民幣)補助，促進大學與地方企業(yè)和地方政府合作，推動展開能夠在商務使用的日語教育和職業(yè)教育，為留學生提供實習機會。
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