隨著眾多德國企業(yè)涌入中國，他們迫切需要了解中國文化的留學生為他們開拓中國市場出謀劃策，有德國留學經驗的中國學子無論是在德國公司就業(yè)還是回國就業(yè)，其前景都很廣闊。雖然有德國留學經驗的學子不愁找不到工作，但有些細節(jié)也需要注意，下面小編為大家整理了德國公司求職的五個細節(jié)。

有德國留學經驗者求職須知一、不是名校也有機會

通常情況下，德國老板只了解幾所國內著名高校，對其他學校都不清楚，因此每當招人的時候，德國老板都會請中國員工來做，因此不是名校也有機會，只要有能力，有工作經驗，符合要求，都有機會進入德國公司工作。

有德國留學經驗者求職須知二、融入團隊要會喝啤酒

德國公司的團隊精神傾向跨部門的溝通，工作中需要有人際關系做后盾，喜歡建立一些私人層面的友誼。比如中德員工一起搞活動，喝酒，狂歡，了解相互的文化什么的。這是歐洲人比較喜歡的一種團隊感。

有德國留學經驗者求職須知三、女性易進管理層

德國人尊重女性，認為男性要通過實力來打拼天下，對男性要求比較高。而女性若在工作和業(yè)務上非常優(yōu)秀的話，則很容易進入管理層。另一方面也因為女性天生善于溝通，可以很快打開局面，而男性大多沉默，缺乏溝通，而溝通恰恰是最重要的。德國企業(yè)大多做工業(yè)消費品，供應鏈的兩頭常常是女性占多數(shù)。而男性則多為內部管理、純技術等中間環(huán)節(jié)。比如采購部門都是女孩子，她們善于和供應商討價還價，有許多瑣碎的事情只有女性能夠有耐心做下去，長期沉淀后，這些部門成為女同事的天下。

有德國留學經驗者求職須知四、盡力做好自己的事

德國公司中一個崗位就是一個崗位，每個職位都是定死的。每個崗位都分門別類細化到要做多少活都規(guī)定。工作實際上已經寫明，等于是一個合同書。超出范圍的可以拒絕做，如果未盡責任，則可能會被降職或處罰。這可能不像我們國企工作內容比較模糊，有時候還辦點私事。因此在德國公司工作一定要盡力做好自己的事。

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