獲得技術(shù)認證有助于事業(yè)發(fā)展，并且得到更高的收入，但這并不是成功的入場券。信息技術(shù)專業(yè)人士可能會通過得到IT領域相關(guān)的技術(shù)認證來提高收入，當然也并不是所有人都會這樣做，這取決于你的詢問對象。

意料之中的是，有些資格認證訓練公司也兜售認證。比如，IT資格認證公司Global Knowledge在今年早些時候公布了2016年排名前15的資格認證的價格，這之中有13個資格認證一旦獲得，相當于平均工資超過10萬美元。

顯然，某些證書在某些環(huán)境下是有一定價值的。比如，美國國防部的某些職位是需要應聘者提供資格認證的，F(xiàn)oote Partners咨詢公司也經(jīng)常衡量各類資格認證的價值。

與此同時，大量的IT從業(yè)人員并不是只憑借著資格認證拿工資。技術(shù)職業(yè)網(wǎng)站Dice.com去年的一份公告中說，總部在英國的軟件開發(fā)公司David Bolton表明，IT技術(shù)的發(fā)展日新月異，資格認證顯得不是那么必要，同時認證機構(gòu)缺乏標準，雇主可能也并不是很在乎認證結(jié)果。

Anita Lawhon在一封電子郵件中提及，Dice.com網(wǎng)站的品牌溝通主管說，關(guān)于資格認證其實是眾說紛紜，一些有經(jīng)驗的專業(yè)人士不喜歡資格認證，因為他們認為自己的實踐經(jīng)驗比資格認證更有價值。然而，一些缺乏經(jīng)驗的人士認為資格認證可以讓他們?nèi)谌脒@個行業(yè)。雇主也是各有各的意見，一些雇主認為經(jīng)驗和團隊合作能力比資格認證更具說服力，一些人則認為多一個資格認證也沒壞處。在某種意義上，認證就像是遵守規(guī)則，它們在某種程度上可以表明你的勤奮上進，但除此之外不能保證任何東西。

Robert Half Technology公司的高級執(zhí)行董事John Reed在一封電子郵件中解釋道，IT資格認證的價值取決于求職者的經(jīng)驗和在工作中所扮演的角色。在專業(yè)技術(shù)人員的就業(yè)早期，認證無疑可以成為缺乏經(jīng)驗人士的簡歷加分項，但很少有認證比相關(guān)工作經(jīng)驗更重要的情況出現(xiàn)，尤其是有技術(shù)的IT專業(yè)人士市場逐漸嚴謹之后，這種情況更加稀少了。

認證可以提高工資，有時甚至多達10%，Reed說，雖然這有助于雇主區(qū)分求職者，但這絕不會成為他們雇傭某個人的唯一理由。目前，云計算，移動領域，安全領域，應用開發(fā)，DevOps和大數(shù)據(jù)領域的資格認證非常受雇主歡迎，連同那些有項目管理和微軟工作經(jīng)驗的都很受歡迎，但毋容置疑的是技能更重要。

Reed說，我們發(fā)現(xiàn)IT領域的雇主更傾向于一個有潛力的求職者的技術(shù)和經(jīng)驗可以為團隊帶來什么，這一點的權(quán)重超過了其他任何因素。并且，現(xiàn)在比以前的任何時候都更加強調(diào)技術(shù)能力和商業(yè)頭腦，更多求知好學的人在職業(yè)發(fā)展中互相切磋技術(shù)交流經(jīng)驗更重要。

根據(jù)Reed所說，在最近的Robert Half Technology調(diào)查中，半數(shù)CIO表明保持目前的狀態(tài)并繼續(xù)學習新的技術(shù)是對年輕技術(shù)人員最好的建議。

Reed承認，對于一些大公司來說，資格認證往往很重要。但對于小公司和初創(chuàng)企業(yè)來說，開源社區(qū)的貢獻量和黑客馬拉松的表現(xiàn)都會作為技術(shù)評定指標。

人力經(jīng)理Reed建議，不要因為資格認證破壞規(guī)矩，面試才是真正了解求職者最好的方法。建議HR可以根據(jù)目前的業(yè)務問題提問求職者解決方案，這是一個認證表明不了的。

以上內(nèi)容是關(guān)于考證浪潮下，IT資格認證真的重要嗎?的介紹，要想了解更多相關(guān)信息、教育培訓內(nèi)容，請隨時關(guān)注唯學網(wǎng)，小編會第一時間為大家更新、跟進最新信息。