從去年3月最高檢推動企業(yè)合規(guī)改革試點開始，相關配套政策的不斷跟進，合規(guī)經營對于公司的重要性在不斷提升。

過去，大部分的中國企業(yè)對合規(guī)管理并不重視，只有法務和財務的工作與企業(yè)合規(guī)沾邊，沒有建立起一套完善的合規(guī)管理體系，經營過程中隨時會面臨諸如，違法違規(guī)經營/交易/投資，內部貪腐、商業(yè)犯罪等風險。

經營不合規(guī)，后果不僅僅是被管理部門問責處罰，還有可能導致巨額虧損，甚至破產重組，最有名的案例就是2004年中航油從事石油衍生品期權交易違規(guī)操作巨虧5.5億美元。

企業(yè)違法違規(guī)，受影響的不僅僅是企業(yè)本身，還有員工、客戶與投資人。企業(yè)合規(guī)試點改革的本意也是幫助企業(yè)建立規(guī)避風險的體系，維護社會公共利益。

在政策的倒逼下，企業(yè)現在必須要在內部建立一起一套全面的合規(guī)管理體系，以應對可能出現的各種問題。在這樣的大背景下，一個名為“企業(yè)合規(guī)師”的新職業(yè)應運而生。

合規(guī)人才供不應求

為了適應經濟發(fā)展的新趨勢，在今年3月18日，人力資源社會保障部會同國家市場監(jiān)督管理總局、國家統(tǒng)計局正式將企業(yè)合規(guī)師納入《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2015年版)》，正式確立了企業(yè)合規(guī)師的職業(yè)地位。

不過，目前市場上的企業(yè)合規(guī)師早已供不應求。

根據人力資源服務機構科銳國際公布的《2021人才市場洞察及薪酬指南》報告，目前，企業(yè)合規(guī)總監(jiān)的年薪能達到150萬元，普通的企業(yè)合規(guī)師也遭到了各大公司哄搶，企業(yè)合規(guī)師的收入較去年也有20%~30%的增幅。

在招聘App里，企業(yè)合規(guī)崗位的薪資普遍在1萬以上，甚至有不少企業(yè)愿意開出3到5萬的月薪，聘請資深的企業(yè)合規(guī)專家，指導公司內部的企業(yè)合規(guī)體系建設。

雖然，在企業(yè)合規(guī)改革的趨勢下，企業(yè)合規(guī)師的價值已經得到了許多公司的認可，成為職場新寵，但從行業(yè)發(fā)展來講，這還是一個新興職業(yè)。

企業(yè)合規(guī)師職業(yè)標準確立

據中國企業(yè)合規(guī)專業(yè)委員會介紹，企業(yè)合規(guī)制度和企業(yè)合規(guī)師都屬于“舶來品”，在發(fā)達國家有近百年的歷史。過去，國內有過企業(yè)合規(guī)實務經驗的專家，大部分是服務外企的律師或會計師，雖然經驗豐富，專業(yè)素養(yǎng)高，但人數較少。

中國企業(yè)合規(guī)專業(yè)委員會，是國務院發(fā)展研究中心下屬中國企業(yè)評價協(xié)會正式發(fā)起的企業(yè)合規(guī)師評級機構，于今年8月16日正式成立，由法治日報社《法人》雜志總編輯賈寶元擔任企業(yè)合規(guī)專業(yè)委員會主任。

中國企業(yè)合規(guī)專業(yè)委員會現階段主要的工作任務，就是配合中央的企業(yè)合規(guī)改革試點，推進企業(yè)合規(guī)工作隊伍的正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化。一方面，中國企業(yè)合規(guī)專業(yè)委員會要確立企業(yè)合規(guī)師職業(yè)技能標準，另一方面，也要進行企業(yè)合規(guī)知識的教育與傳播，幫助社會培養(yǎng)企業(yè)合規(guī)人才。

目前，中國企業(yè)合規(guī)專業(yè)委員會已經聯(lián)合中國政法大學著手建立企業(yè)合規(guī)與法律事務管理職業(yè)技能等級標準，制定企業(yè)合規(guī)師等級考試大綱、教育大綱，編寫相關的教材，未來的等級評定考試中國企業(yè)合規(guī)專業(yè)委員會和中國國家人事人才培訓網共同舉辦。

據介紹，企業(yè)合規(guī)師的評級將分為三級。

高級合規(guī)師資格主要面向參與到企業(yè)各項重大決策中的高級管理人員，要熟練掌握企業(yè)合規(guī)管理的各種工具和技巧，扎根企業(yè)所在行業(yè)，運用法律、財稅、金融知識分析行業(yè)內存在的各種風險，在企業(yè)內部建立完善的合規(guī)管理體系，實現有效的風險管控。

中級合規(guī)師則主要面向企業(yè)中層的管理者，主要是參與到合規(guī)體系的執(zhí)行建設中，運用合規(guī)工具評估業(yè)務部門經營的合規(guī)風險，完善具體的業(yè)務合規(guī)流程。初級合規(guī)師主要面向，法學、會計、金融專業(yè)的高校學生和初入職場的企業(yè)法務、財務人員，需要負責經營合規(guī)的執(zhí)行層面，從事企業(yè)的主體資質管理、并參與到對往來業(yè)務合同的擬定和審查工作。

從2017年，國家頒布《合規(guī)管理體系指南》開始，關于建立企業(yè)合規(guī)制度的探索就從未停止，在經過了國企內部的試點后，終于在最近正式鋪開。目前企業(yè)合規(guī)改革的試點工作已經覆蓋到北京、上海、江蘇、浙江等十個省(直轄市)，并且在深圳建立了全國首個企業(yè)合規(guī)辦公室。

這次企業(yè)合規(guī)師的標準確立，也為企業(yè)選人用人提供一個參考標準，能有效幫助我國企業(yè)提升合規(guī)管理的能力。相信隨著企業(yè)合規(guī)改革的深入推進，會有越來越多的企業(yè)建立更完善的合規(guī)管理體系，此舉對經濟社會的穩(wěn)定發(fā)展具有積極意義。