財(cái)務(wù)管理是企業(yè)重要的組成部分，企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)都離不開(kāi)財(cái)務(wù)，而如何控制日常經(jīng)營(yíng)的開(kāi)銷呢?這就是財(cái)務(wù)管理者需要考慮的，他們必須要有敏銳的觀察力，能很快的發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)問(wèn)題，并及時(shí)的進(jìn)行更改，所以管理會(huì)計(jì)也是需要智慧和決策的。

財(cái)務(wù)管理者的日常經(jīng)營(yíng)一般是：采集和整理信息、傳遞信息、分析判斷、原因分析、決策意見(jiàn)。在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，“分析判斷”是關(guān)鍵，此時(shí)管理者結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，可以敏感地發(fā)現(xiàn)“庫(kù)存高了”、“損耗大了”、“進(jìn)度慢了”等例外情況，從而給出一個(gè)明確的決策�？梢钥闯觯�管理者的日常決策是一個(gè)強(qiáng)邏輯的線性過(guò)程，而這恰恰是IT的優(yōu)勢(shì)所在。

財(cái)務(wù)管理者要學(xué)會(huì)微決策，什么是微決策呢?它是直觀地說(shuō)明了決策的影響面相對(duì)較小，頻次高，從而各級(jí)管理者都可能涉及到;另一方面也意味著快速反應(yīng)、現(xiàn)場(chǎng)決策。因此，相對(duì)領(lǐng)導(dǎo)常用的BI系統(tǒng)而言，“微決策”更象一個(gè)管理者的過(guò)程管控工作平臺(tái)，而非事后的秋后算賬的分析報(bào)告。這個(gè)平臺(tái)，并非要建立一個(gè)獨(dú)立的軟件，而是要把“微決策”這個(gè)理念融入到日常經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程當(dāng)中去，并進(jìn)一步融入到使用的業(yè)務(wù)系統(tǒng)當(dāng)中去。這意味著，即使是一線的工人，也不再是“像牛一樣蠢笨和懶散”，他就是現(xiàn)場(chǎng)的管理者，履行著計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等管理職能。將決策重心下移，也是管理會(huì)計(jì)所追求的方向，以后一線工人與管理者的邊界會(huì)越來(lái)越模糊，華為的“讓一線呼叫炮火”就有這層意思。

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，IT對(duì)于企業(yè)的幫助也是非常大的，以目前的IT技術(shù)發(fā)展速度，極有可能二三十年后，明茨伯格筆下的管理者就不再忙碌，因?yàn)槁斆鞯挠?jì)算機(jī)已經(jīng)幫管理者處理了絕大部分的日常事務(wù)，不過(guò)這也不是個(gè)好消息，因?yàn)檫@意味著很多管理者要失業(yè)咯。關(guān)于這一點(diǎn)，德魯克先生早已給出他的預(yù)言，“20世紀(jì)管理學(xué)的最大貢獻(xiàn)在于，它讓體力勞動(dòng)者的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高了50倍。提高知識(shí)工作者的生產(chǎn)率，是21世紀(jì)管理學(xué)最大的挑戰(zhàn)”。

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